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beTitan 타이탄 되기 | Deep Growth Society

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Key

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  1. 1. 우리는 흔히 교육은 외부로부터 우리에게 들어오는 것이라고 생각한다. 2. 새로운 정보와 자극에 노출되면서 학습이 일어난다고 생각한다. 3. 하지만 이는 반쪽짜리 진실이다. 4. 과거의 일을 돌아보면서 통찰력과 패턴, 에측을 위한 단서들을 발견할 때 비로소 우리의 경험은 지혜가 된다. - 역설계, 론프리드먼 1. 새로운 정보와 자극의 수용 단계에서 이전 지식들과 연결하고 확장하는 연습이 필요하다. 2. 내 경우 제텔카스텐과 세컨드 브레인 방법들 그리고 옵시디언과 헵타베이스에 노트와 메모들을 꾸준히 작성하고 이전 글들과 링크하면서 이 연습을 꾸준히 하고 있다. 글들을 연결하기 위해 이전 글들을 읽어보는게 내게는 많은 도움이 되었다. 3. 똑같은 정보가 주어졌을 때도, 그 정보안에서만 머무는 것과 자신의 경험과 이전 지식들로 연결하고 확장할 때의 차이는 크다. (경우에 따라 100배쯤) 4. 같은 뉴스를 읽었을 때도, 동일한 책을 읽었을 때도 해석과 평가 그리고 활용과 아이디어에 큰 차이가 발생하는건 아마 그런 이유가 아닐까? 5. 읽기 연습과 학습도 중요하지만, 문득 이 책의 이 문구가 다시 떠오르는 건, (어쩌면) 새로운 정보를 수용하고 다룰 때 우리에게 필요한 자세를 알려주기 때문인거 같다. 6. 넘쳐나는 정보들과 뉴스들 사이에서 길을 잃지 않고 컨텍스트에 숨겨진 가치와 의미를 찾기 위해서는 (특히 요즘 같은 시대에) 연결과 그를 통한 확장이 그래서 그 어느 때보다 중요한거 같다. 때때로 기본을 따르는건 정말 기본 중에 기본 중이지만 그 기본에 충실 할 때 어떤 특이점을 돌파할 수 있지 않을까?
  2. 1. 새로운 정보를 나만 알고 있겠다는 생각은 이미 틀렸다. 2. 정보 자체에는 더 이상 큰 가치가 없기 때문이다. 3. 오히려 내가 가진 정보를 공유하여, 함께 할 수 있는 사람들을 만들고, 프로세스를 아낌없이 공개하는 편이 결과적으로 더 많은 핵심 정보를 모으는데 유리하다. 4. 처음 깃발을 세운 사람에게는 더 많은 관심이 쏠린다. 그리고 그를 중심으로 다양한 정보와 사람들이 모여들기 시작한다. 5. 여기에 많은 사람의 생각과 아이디어들이 더해지면서 처음의 정보는 기하급수적으로 늘어나게 된다. - 프로세스 이코노미, 오바라 가즈히로 0. 단편적인 하나의 새로운 정보를 혼자 알고 있는 것보다, 빠르게 정보를 공유하고 해당 정보에 관심을 가지는 사람들을 빠르게 모으는 것이 휠씬 더 좋은 아이디어와 생각들 그리고 이를 통해 연결되는 정보들을 많이 얻을 수 있는 비법이다. 1. 많은 사람들이 착각하는데, 어떤 정보를 나만 알 때 경쟁력이 생길 수 있다고 생각한다. 예전엔 분명 그랬다. 그렇지만 지금은 그렇지 않은 세상에 살고 있다. 2. 세상에 나만 알고 있는 정보는 없다. 3. 정보들을 점으로 생각해보면 이해하기 쉽다. 4. 그 점 하나만으론 정보의 가치가 작아진다. 5. 점들을 이어 선으로 만들고 면으로 만들 때, 비로서 거대한 지식이 된다. 6. 따라서 많은 점들을 적극적으로 공유하고, 다른 사람을 모았을 때 비로소 선이 그려지고 면이 만들어지게 된다. 7. 때때로 자신이 알게 된 점이 시작점일 수도 있고, 중간 지점일수도 있고, 최종적인 결과물에 필요한 한 꼭지점이 될 수도 있다. 8. 그렇지만, 혼자만 알고 있을 때, 그 정보는 단지 하나의 점일 뿐이다. 9. 의미가 없는 것이다. 10. 언젠가 그 정보들 또한 시간이 지나면 누군가에 의해 공유가 될꺼고, 그렇게 공유한 사람을 중심으로 거대한 커뮤니티 또는 지식이 만들어지게 된다. 11. 요근래 더배러 얼라이언스 카톡방의 참여자분들이 떠오른다. 기술에 대한 얘기는 넘쳐난다. 그 기술을 활용해 무언가를 만드는 이야기는 귀하다. 1. 실제 경험 2. 작은 활용 사례를 웨비나 형식으로 2차례 진행했다. 3. 어쩌면 내가 상상력을 발휘해 시작한 웨비나(정보)는 작은 시작점이 되었던거 같다. 4. 그리고, 2주 정도 시간이 지났을까? 5. 그 점을 시작으로 사람이 모였다. 6. 하루만에, 600여명이 모였고, 커뮤니티 사이트는 오픈과 함께 330여명이 한시간만에 가입을 했다. 7. 점들이 이어져 선이 되는 시간이었다. 8. 언제나 그렇지만, 이 과정들을 지켜보는건 늘 흥분되는 경험이다.
  3. 프로세스 이코노미에서 가장 중요한 부분은 왜를 어떻게 전달하느냐이다. 스티브 잡스처럼 카리스마 있는 리더가 떠난 뒤에도 왜를 이어가려면 어떻게 해야 할까? 그 해답은 최고의 브랜드라고 불리는 종교에 있다. 기독교의 성경이나 불교의 경전은 예수나 부처가 직접 쓰지 않았다. 예수나 부처가 살아 있는 동안에는 입에서 입으로 가르침이 퍼져 나갔다. 어느 순간 그 가르침을 지혜로운 제자 몇명이 문서로 기록했다. 교주나 창시자가 직접 전한 가르침과 신자들에게 몸소 보여준 그들의 삶을 몇 백년, 몇 천년이 지나도 되새길 수 있는 경전으로 제자들이 남긴 것이다. 기독교나 불교 같은 세계적인 종교가 그 위치를 다져온 방식은 다음의 몇단계로 정리해볼 수 있다. 첫번째 단계는 교주가 살아 있던 초기 시대로, 이를 컬트라고 부른다. 두번째 단계는 교주가 가지고 있던 정신, 즉 왜를 전도자나 선교사가 언어화하는 시기다. 그리고 마지막 단계는 왜를 직접 체험하는 교회의 시대다. 여기까지 오면 의도적으로 퍼트리지 않아도 자연스럽게 왜가 전승된다. 다만 경전은 글을 읽을 수 있는 사람에게만 전달 될 수 있기 때문에 글을 읽지 못하는 사람들이 많은 지역에서는 경전을 통한 선교가 제대로 이루어질 수 없다. 그래서 선교사들은 글을 읽지 못하는 사람들을 위해 왜를 일상에서 손쉽게 접할 방법을 찾았다. 그것이 교회에서 부르는 성가였다. 성가를 들으면 가사 안에 담긴 경전의 중요한 메시지를 자연스럽게 깨우치게 된다. 다시 말해, 종교는 노래하고 춤추고 모두 함께 축제를 즐기는 과정을 통해 자신들의 왜를 전승해왔다. 이것이 종교가 몇 천년 동안 수많은 사람들에게 사랑받은 비법이다. - 프로세스 이코노미, 오바라 가즈히로 1. 사람들은 기본적으로 이유를 찾으려 하는 경우가 있다. 내가 왜 이 물건을 사야 하나? 내가 왜 이걸 공부해야 하나? 내가 왜 이 영화를 봐야 하나? 등등 2. 그래서 왜는 지금도 모든 영역에서 중요하게 접근할 필요가 있다. 3. 그렇기에, 이 왜에 대해 잘 만들어 전달시키는게 중요한거 같다. 4. 수천년을 살아 남은 종교를 바라지는 않더라도, 무언가 제품을 만들거나, 모임을 만들거나, 서비스를 만들 때 5. 사람들이 던지는 이 왜에 대한 답변과 철학이 중요한 이유이다.
  4. 1. 사람, 사람, 또 사람 - 아무리 좋은 시스템과 프로세스를 구축하고 만들어도 이를 운용하는건 결국 사람. 적합하지 못한 사람은 잘 만들어진 시스템과 프로세스도 금방 망가 트린다. 2. 문화 - 사람에 집중할 때, 그 사람의 유능함에만 집중하는게 아니라, 회사나 조직이 추구하는 문화에 맞는지도 함께 고려해야 한다. 좋은 문화와 재능이 있는 인재가 만나, 장기적 관점을 가지고 자신의 실력을 쌓아갈 수 있게 만들면, 사실 스킬 부족은 큰 문제가 되지 않는다. 3. 다양성 - 문화와 그 문화에 적합한 사람들을 모았다면 그 다음에 필요한건 다양성이다. 특히나 요즘 같이 기술과 외부 변화가 빠르고 복잡한 경우, 팀 구성원의 다양성은 문제 해결과 위기 극복에 탁월한 힘을 발휘한다. 4. 리텐션 - 많은 회사들이 인재를 모으는데 급급하지만, 사실 그들을 잃지 않는게 더 중요하다. 인재들은 사실 언제고 더 좋은 팀과 회사를 찾아 떠날 수 있다. 당연하지만 그렇기에 인재이다. 그들을 붙잡고 있기 위해서는 그들이 더 높은 경쟁력 갖출 수 있도록 돕고 동시에 그들의 성공을 적극적으로 도와야 한다. 5. 성장의 기회 - 성장하는 동료를 질투하는게 아니라 더 성장할 수 있도록 기꺼이 도와야 한다. 그들의 네트워크를 확장하는데 도움을 주고 많은 경험들로 그들의 시행착오를 줄여줄 수 있어야 한다. 6. 솔선수범 - 리더가 먼저 솔선수범을 한다는건 백번 말하는것보다 효과적이다. 특히 도전을 장려하고 일이 잘못되었을 때 (책임 질 때) 앞에 나서주는게 중요하다. 탁월한 인재들은 그런 리더와 일하고 싶어 한다. 7. 실패 - 실패하지 않는 조직은 아무런것도 시도하지 않는 것과 같다. 실패를 해도 배울 수 있는 부분을 찾고 성장의 기회로 삼는게 중요하다. 조직의 회복 탄력성은 실패 후 리더가 어떻게 그 과정과 결과를 수용하고 앞으로 나아가는지에 따라 크게 달라진다. 인재로 위장한 뱀들도 많다.
  5. Introduction 완벽하게 다듬은 글과 사진. 당신은 지난 두 시간을 꼬박 투자해 하나의 게시물을 완성했습니다. 이제 남은 것은 단 하나, 파란색 '게시' 버튼을 누르는 것뿐입니다. 하지만 당신의 엄지손가락은 화면 위에서 허공을 맴돌며 망설입니다. 갑자기 위장이 꼬이는 듯한 불편함, 소위 '오글거림'이 밀려옵니다. "내가 지금 너무 속물처럼 보이나? 필사적으로 보이면 어떡하지? 변절하는 건가?" 결국 당신은 게시물을 거의 삭제할 뻔합니다. 이 감정은 혼자만 겪는 문제가 아닙니다. 우리는 알고리즘과 해시태그에 대해서는 하루 종일 이야기하지만, 자기 홍보를 할 때 느끼는 이 순수한 감정적 어색함에 대해서는 거의 말하지 않습니다. 여기에 크리에이터 경제의 거대한 역설이 존재합니다. 2024년 크리에이터 경제 규모는 2,500억 달러를 돌파했고, 곧 5천억 달러를 향해 달려가고 있습니다. 하지만 이 화려한 이면에는 대다수의 크리에이터들이 번아웃되고 정작 돈은 벌지 못하는 현실이 숨어 있습니다. 만약 당신이 이런 불편함을 느끼고 있다면, 그것은 당신의 성격이나 재능의 문제가 아닙니다. 그 불편함은 당신이 '잘못된 전략'을 사용하고 있다는 명백한 신호입니다. 이 글을 통해 우리는 그 불편함의 근원을 파헤치고, 당신이 온라인에서 가치를 창출하고 수익을 만드는 방식을 완전히 바꿔놓을 5가지 놀라운 진실을 알려드릴 것입니다. 1. 그 '오글거림'은 약점이 아니라 나침반이다 (Your "Cringe" Is a Compass, Not a Weakness) 온라인에서 자신의 제품이나 서비스를 판매하려 할 때 느끼는 불편함이나 죄책감은 당신의 개인적인 결함이 아닙니다. 그것은 당신의 전략, 즉 시스템이 실패하고 있다는 신호입니다. 당신이 '받는 것'(좋아요, 댓글, 돈)에 집중할 때 그 불편함은 어김없이 찾아옵니다. 초점이 '나'에게 맞춰져 있기 때문입니다. 하지만 초점을 '주는 것'으로 바꾸면 모든 것이 달라집니다. 당신의 지식과 경험이 다른 사람의 구체적인 문제를 어떻게 해결해 줄 수 있는지에 집중하는 순간, 그 불편함은 눈 녹듯 사라집니다. 당신은 더 이상 무언가를 구걸하는 사람이 아니라, 가치 있는 해결책을 제공하는 안내자가 되기 때문입니다. 그 오글거림은 멈추라는 신호가 아니라, 방향을 바꾸라는 나침반입니다. "The discomfort usually comes from a systems failure. You feel gross because you're probably doing it wrong." 2. '좋아요'를 쫓지 말고, '주의'를 설계하라 (Stop Chasing Likes, Start Engineering Attention) 많은 크리에이터들이 '도파민 경제'의 덫에 빠져 있습니다. '좋아요'와 같은 허영 지표는 뇌에 짧은 쾌감을 주는 설탕과 같습니다. 순간적으로는 달콤하지만, 영양가는 없으며 결코 당신의 월세를 내주지 않습니다. 진정한 성공은 사람들의 행동 변화를 이끌어내는 '가치 경제'에서 나옵니다. 그러기 위해서는 먼저 스크롤을 멈추게 만들어야 합니다. 우리는 이것을 ‘3초의 법칙(3-second rule)’이라 부릅니다. 인간의 뇌를 까다로운 '나이트클럽 바운서'라고 상상해 보십시오. 이 바운서는 지루하고 예측 가능한 콘텐츠를 3초 안에 가차 없이 걸러냅니다. 당신의 콘텐츠가 이 바운서를 통과하려면, 예측을 깨는 '패턴 인터럽트(Pattern Interrupt)'를 만들어야 합니다. 사람들의 뇌가 "어, 이건 뭐지?"라고 반응하며 멈칫하게 만드는 것, 그것이 바로 '주의'를 설계하는 첫걸음입니다. 3. 당신의 결점이 가장 강력한 무기다 (Your Flaws Are Your Greatest Asset) 온라인 세상에서 사람들은 더 이상 완벽하게 다듬어진 전문가를 믿지 않습니다. 데이터가 이를 증명합니다. 세계적인 신뢰도 조사 기관인 에델만(Edelman)의 '신뢰도 지표'에 따르면, 소비자의 61%가 유명인이나 잘 다듬어진 브랜드보다 '나와 같은 보통 사람'을 더 신뢰한다고 합니다. 새로운 신뢰의 화폐는 바로 솔직한 '취약성'입니다. 피트니스 코치 '티나'의 사례는 이를 명확히 보여줍니다. 그녀는 초기에 완벽한 운동 자세와 건강한 식단 사진만을 올렸지만, 팔로워 500명을 넘기지 못한 채 모든 것을 그만두려 했습니다. 사기꾼이 된 기분이었기 때문입니다. 그러던 어느 날, 그녀는 좌절감에 운동하기 싫은 날의 감정이나 피자를 먹고 죄책감을 느끼는 솔직한 모습을 공유했습니다. 결과는 폭발적이었습니다. 사람들은 완벽한 모습이 아닌, 인간적인 고뇌에 깊이 공감했습니다. 그녀가 "이 길은 어렵다는 걸 알아요. 함께 해봐요"라는 메시지로 코칭 프로그램을 론칭했을 때, 그녀의 팔로워 중 33%가 구매했습니다. 업계 평균 전환율이 2%인 것을 감안하면 경이적인 수치입니다. 당신이 전문가라는 가면을 벗고 인간적인 결점을 드러낼 때, '사기꾼 같은 느낌'은 사라지고 진정한 연결이 시작됩니다. 4. '지루함'은 당신의 비밀 병기다 ("Boring" Is Your Secret Weapon) "제 분야는 회계(혹은 창고 정리)라서 너무 지루해요. 콘텐츠를 만들 수 없어요." 이것은 가장 흔한 통념 중 하나입니다. 하지만 현실은 정반대입니다. 지루할 것이라는 선입견이 오히려 강력한 무기가 됩니다. 왜냐하면 '호기심의 틈(Curiosity Gap)'을 만들기가 훨씬 쉽기 때문입니다. 사람들은 여행 유튜버가 절벽에서 뛰어내리는 영상은 당연히 흥미로울 것이라 기대하지만, 산업용 선반에 대해서는 아무것도 기대하지 않습니다. 바로 그 지점에서 기회가 생깁니다. 한 산업용 선반 회사는 이렇게 판돈을 높였습니다. "평범한 창고는 재고 관리 부실로 연간 3만 달러의 손실을 봅니다." 갑자기 이것은 쇠 막대기에 대한 이야기가 아니라, 3만 달러를 잃느냐 마느냐의 문제가 됩니다. 회계 분야도 마찬가지입니다. 한 회계사는 이런 후킹 문구를 사용했습니다. "당신의 경리 담당자는 아마 당신의 돈을 훔치고 있을 겁니다." 당신의 분야가 지루할수록, 사람들의 예상을 깨는 작은 충격이 더 큰 호기심을 유발합니다. 5. 판매를 거부하는 것은 이기적인 행동이다 (Refusing to Sell Isn't Humble, It's Selfish) 많은 크리에이터들이 '판매' 행위 자체를 이기적이라고 생각하며 죄책감을 느낍니다. 하지만 이 관점을 완전히 뒤집어볼 필요가 있습니다. 만약 당신에게 누군가의 고질적인 문제를 해결할 수 있는 제품이나 서비스가 있다고 상상해 보십시오. 그런데 당신이 단지 '어색하다'는 이유로, 혹은 거절당할까 두려워 그 해결책을 제안하지 않는다면 어떻게 될까요? 그것은 겸손한 행동이 아닙니다. 오히려 당신은 자신의 불안감 때문에 그 사람이 계속해서 고통 속에 머물도록 방치하는 '이기적인' 행동을 하고 있는 것일 수 있습니다. 당신이 자신의 솔루션을 진정으로 믿는다면, 그것을 공유하고 제안하는 것은 의무에 가깝습니다. "If you have a cure for a problem... and you keep it secret because you feel awkward, you're serving no one. You let people stay in pain because of your own insecurity." 당신이 가이드라면, 그들을 이끌어주세요. 숲속에 내버려 두지 마세요. Conclusion 온라인에서 성공하고 그 과정에서 느끼는 불편함을 없애는 비결은 결국 '초점의 전환'에 있습니다. '좋아요를 얻는 것'에서 '가치를 주는 것'으로, '나를 봐달라고 외치는 것'에서 '사람들의 문제를 해결하는 것'으로 당신의 관점을 옮겨야 합니다. 불편함은 당신이 무언가를 빼앗으려 할 때 생깁니다. 반면, 당신이 진심으로 돕고자 할 때 그 자리는 자신감과 목적의식으로 채워집니다. 이제 당신의 엄지손가락은 더 이상 '게시' 버튼 위에서 망설이지 않을 것입니다. 마지막으로 스스로에게 이 질문을 던져보십시오. 만약 당신이 가진 지식이 누군가의 삶을 바꿀 수 있다고 진정으로 믿는다면, 그 해결책을 혼자만 간직하는 것이 오히려 더 불편한 일이 아닐까요?
  6. 서론: '바쁨'이라는 환상 하루에 스마트폰을 몇 번이나 확인하시나요? 대부분의 창업가나 리더라면, 그 횟수는 50번에서 150번 사이일 것입니다. 정작 중요한 일은 거의 진전이 없는데 하루 종일 정신없이 바빴다는 느낌, 익숙하지 않으신가요? 만약 그렇다면, 당신 혼자만 겪는 문제가 아닙니다. 이것은 개인적인 실패가 아니라 리더십의 위기입니다. 당신은 전략적 사고 대신 사소한 결정에 정신 에너지를 소모하고 있으며, 당신도 모르는 사이에 팀 전체에 반응적인 업무 태도를 전파하고 있습니다. 문제는 우리의 의지력이 약해서가 아닙니다. 문제는 우리가 집중력에 대해 잘못된 믿음을 가지고 있다는 것입니다. 이 글의 목적은 단순히 의지력을 쥐어짜는 대신, 우리의 업무 방식을 근본적으로 바꿀 수 있는 놀랍고도 반직관적인 5가지 진실을 과학적 근거와 함께 제시하는 것입니다. 1. 당신의 스마트폰은 꺼져 있을 때조차 당신의 뇌를 소모시키고 있습니다 대부분의 사람들은 집중이 필요할 때 스마트폰을 뒤집어 놓거나 무음으로 설정하는 것만으로 충분하다고 생각합니다. 하지만 연구 결과는 충격적입니다. 스마트폰이 그저 눈에 보이는 곳에 있기만 해도, 우리의 인지 능력은 심각하게 저하됩니다. 우리의 뇌는 스마트폰이 근처에 있다는 사실만으로도 '혹시 알림이 오지 않을까?'를 경계하며 무의식적으로 정신적 자원을 소모합니다. 이는 우리의 뇌가 산만함을 갈망하도록 재설계되고 있기 때문입니다. 실제로 존재하는 '도파민 루프'는 우리가 끊임없이 자극을 찾도록 만듭니다. 집중력 문제를 개인의 의지력 부족 탓으로 돌리지만, 실제로는 우리의 환경이 소리 없이 정신적 대역폭을 고갈시키고 있는 것입니다. 연구원들은 스마트폰이 꺼져 있을 때조차 근처에 있는 것만으로도 인지 능력을 최대 20%까지 감소시킨다는 사실을 발견했습니다. 2. 모든 '빠른 확인'은 23분의 대가를 치릅니다 슬랙 메시지나 이메일을 '잠깐만 확인'하는 행동이 얼마나 큰 비용을 초래하는지 아시나요? 연구에 따르면, 한 번의 작은 방해 후에 다시 깊은 집중 상태로 돌아가는 데에는 평균 23분이 걸립니다. 이것은 단순히 다시 시작하는 데 걸리는 시간이 아닙니다. 과학자들은 이를 '주의력 잔여물(attention residue)'이라고 부릅니다. 작업을 전환할 때, 우리 뇌의 일부는 여전히 이전 작업에 머물러 있습니다. 이 잔여물이 인지적 부담을 가중시켜 현재 작업의 질을 떨어뜨리는 것입니다. 만약 하루에 단 10번만 다른 무언가를 '빠르게 확인'한다면, 당신은 최고의 사고 능력을 발휘할 수 있는 거의 4시간을 잃게 되는 셈입니다. 이제 당신의 하루를 돌아보십시오. 그 4시간으로 무엇을 할 수 있었습니까? 매번 무언가를 "그냥 확인할" 때마다, 당신은 23분의 깊은 집중 시간을 비용으로 지불합니다. 3. 의지력은 신화입니다. 당신의 환경이 전부입니다. 집중이 안 될 때 우리는 "더 노력해야 해"라며 스스로를 다그칩니다. 하지만 이는 신경과학적으로 가장 비효율적인 전략입니다. 집중력을 되찾는 가장 확실한 방법은 의지력과 싸우는 것이 아니라, 애초에 싸울 필요가 없는 환경을 만드는 것입니다. 저는 이것을 '집중 요새(Focus Fortress)'를 구축한다고 부릅니다. 이 '집중 요새'는 단순히 깔끔한 책상을 만드는 것이 아닙니다. 이는 1번에서 언급된 스마트폰의 인지 능력 저하를 원천 차단하고, 2번에서 분석한 23분의 전환 비용을 발생시키는 방해 요소를 제거하는 가장 강력한 전략입니다. 예를 들어, 집중 업무 시간에는 스마트폰을 다른 방에 두어 ‘감옥에 보내고’, 갑자기 떠오르는 다른 생각들은 옆에 둔 ‘주차장(Parking Lot)’ 노트에 적어두는 것입니다. 이 접근 방식은 매 순간 유혹과 싸우는 대신, 유혹의 가능성 자체를 차단하여 귀중한 정신 에너지를 보존하기 때문에 훨씬 더 지속 가능합니다. 환경은 의지력을 이깁니다. 언제나. 예외는 없습니다. 4. 최고의 아이디어는 지루함 속에 숨어 있습니다 우리는 단 1분의 빈 시간도 견디지 못하고 스마트폰을 꺼내 들어 무언가로 채우려는 충동에 시달립니다. 마지막으로 아무것도 하지 않고 그냥 앉아 있었던 때가 언제였나요? 스마트폰도, 팟캐스트도, 음악도 없이 말입니다. 우리의 최고의 아이디어가 왜 종종 샤워 중에 떠오르는지 생각해 본 적 있나요? 그곳은 우리가 외부 자극으로부터 진정으로 방해받지 않는 거의 유일한 공간이기 때문입니다. 뇌가 쉴 수 있는 '빈 공간', 즉 지루함을 느낄 때 비로소 흩어져 있던 정보들이 새로운 연결을 만들고 놀라운 통찰을 얻게 됩니다. 다음에 무언가를 기다릴 때, 스마트폰을 꺼내는 대신 아무것도 하지 마세요. 그냥 당신의 마음이 자유롭게 방황하도록 내버려 두세요. 그 지루함 속에서 최고의 아이디어를 발견하게 될지도 모릅니다. 5. 당신의 경계는 이기적인 것이 아니라 전략적인 것입니다 많은 사람들이 자신의 시간을 지키기 위해 경계를 설정하는 것에 대해 죄책감을 느낍니다. 하지만 이는 경계의 목적을 완전히 오해한 것입니다. 경계는 중요한 업무를 단순히 긴급한 일들의 폭정으로부터 보호하기 위한 필수 전략입니다. 대부분의 경우, 긴급하게 느껴지는 일은 실제로는 중요하지 않습니다. 경계 설정의 진정한 목적은 다른 사람들을 차단하는 것이 아니라, 당신이 연결되어 있을 때 더 가치 있고 온전히 집중된 모습으로 나타나기 위함입니다. 당신의 팀이나 가족에게 왜 경계가 필요한지 그 '이유'를 명확하게 전달하면, 그들은 장애물이 아닌 협력자가 됩니다. "저는 제 최고의 생각을 할 수 있는 시간인 매일 아침 2시간을 깊은 전략 업무를 위해 확보하고 있습니다. 오전 11시부터 오후 5시까지는 완전히 소통 가능합니다. 이 방식은 제가 모두를 위해 더 나은 모습으로 기여하는 데 도움이 됩니다." 이는 당신이 무책임한 것이 아니라, 가장 중요한 일에 책임을 다하기 위한 전략적 선택임을 보여줍니다. 결론: 당신의 집중력은 투쟁이 아닌 시스템입니다 진정한 집중력 향상은 더 열심히 노력하는 것이 아니라, 더 현명한 시스템을 구축하는 데서 온다는 것이 이 글의 핵심입니다. 의지력에만 의존하는 대신, 환경을 설계하고, 방해의 진짜 비용을 이해하며, 전략적 경계를 설정하는 것이 훨씬 더 강력합니다. 모두가 산만한 세상에서 집중력은 곧 초능력이자 당신의 가장 강력한 경쟁 우위입니다. 더 이상 투쟁하지 마십시오. 당신의 집중력을 위한 시스템을 구축하십시오. 이제 당신에게 질문을 던지며 글을 마무리하겠습니다. 오늘 당장 당신의 환경에서 단 한 가지를 바꿔 한 시간의 집중된 시간을 되찾을 수 있다면, 그것은 무엇이겠습니까?
  7. 의지력 문제가 아닙니다: 당신의 집중력을 훔쳐가는 진짜 범인들 서론: 혹시 당신의 이야기는 아닌가요? 하루 종일 쉴 틈 없이 바빴지만, 퇴근길에 막상 오늘 무엇을 해냈는지 명확히 떠오르지 않는 날이 있나요? 마치 보이지 않는 구멍으로 집중력이 끊임없이 새어 나가는 듯한 느낌. 우리 대부분은 이런 경험을 하며 자신의 의지력 부족을 탓하곤 합니다. 하지만 진짜 문제는 의지력이 아닙니다. 문제는 사람마다 고유한 ‘산만함의 DNA(Distraction DNA)’를 가지고 있으며, 당신이 자신의 주의력이 ‘정확히’ 어떻게, 언제, 그리고 왜 흩어지는지 모르고 있다는 사실입니다. 보이지 않는 문제를 해결하기 위해 눈에 보이는 해결책(더 열심히 노력하기, 새로운 앱 설치하기 등)에만 의존하는 것은 한계가 명확합니다. 이 글은 '3일 주의력 감사(The 3-Day Attention Audit)'라는 간단하지만 심오한 진단 도구를 통해 발견한 가장 놀랍고 반직관적인 통찰 5가지를 소개합니다. 당신의 집중력을 되찾을 진짜 열쇠는 당신의 고유한 패턴을 해독하는 데이터에 있습니다. 1. 당신의 문제는 '의지력'이 아니라 '가시성'이다 집중력 문제는 의지력이나 규율이 부족해서 발생하는 '성격'의 문제가 아닙니다. 그것은 자신의 주의력 패턴이 눈에 보이지 않기 때문에 발생하는 '진단'의 문제입니다. 모든 사람의 ‘산만함의 DNA’는 다르지만, 우리는 자신의 고유한 패턴을 측정하지 않기 때문에 그것을 고칠 수 없습니다. 증상은 치료하면서 병의 원인은 모르는 것과 같은 이치입니다. '주의력 감사'는 바로 이 보이지 않는 문제를 가시적으로 만드는 도구입니다. 당신이 다른 일로 전환할 때마다 시간, 계기, 그리고 감정을 기록함으로써, 막연했던 주의력의 흐름이 당신만의 구체적인 데이터 패턴으로 드러납니다. 이것이 바로 "더 집중하자"와 같은 막연한 다짐보다 훨씬 근본적인 해결책이 되는 이유입니다. 보이지 않던 문제를 측정 가능한 문제로 바꾸는 순간, 비로소 해결의 실마리가 보이기 시작합니다. 의지력은 당신의 문제가 아닙니다. 당신의 문제는 보이지 않는 도전을 눈에 보이는 해결책으로 풀려고 한다는 점입니다. 2. 좌절감을 느낀다면, 축하한다. 제대로 하고 있다는 신호다 주의력 감사를 시작하면, 특히 둘째 날에 강한 좌절감이나 짜증을 느낄 수 있습니다. 자신이 얼마나 자주 딴짓을 하는지 적나라하게 마주하게 되면서 스스로에게 실망할 수도 있습니다. 하지만 이 불편함은 실패의 신호가 아니라 오히려 '진전'의 신호입니다. 이 현상은 '관찰자 효과(observer effect)'로 설명할 수 있습니다. 자신의 행동을 기록하는 행위 자체가 그 행동에 대한 인식을 증폭시킵니다. 이전에는 무의식적으로 무시했던 수많은 주의력 전환과 산만함의 패턴을 뇌가 비로소 인지하기 시작하면서 불편함이 발생하는 것입니다. 이 좌절감은 매우 중요합니다. 이것은 이전에 보이지 않던 문제가 드디어 수면 위로 드러났다는 명백한 증거이며, 실질적인 변화를 만들기 위한 필수적인 첫 단계입니다. 이러한 좌절감은 단지 우리가 얼마나 자주 딴짓을 하는지 보여주는 것을 넘어, 그 딴짓의 진짜 원인을 파헤칠 기회를 줍니다. 그리고 놀랍게도, 그 원인은 대부분 외부가 아닌 우리 내면에 있습니다. 3. 당신을 방해하는 것은 '사실'이 아니라 '감정'이다 우리는 보통 외부에서 오는 긴급한 알림이나 요청 때문에 집중력이 깨진다고 생각합니다. 하지만 주의력 감사를 통해 드러나는 진실은 다릅니다. 대부분의 주의력 전환은 외부의 긴급한 요구가 아닌, 우리 내부의 불편한 감정에서 비롯됩니다. 감사 과정에서 '주의력 전환 직전의 감정'을 기록하는 것은 그래서 중요합니다. 데이터를 분석하다 보면, 어려운 과제 앞에서 무의식적으로 도피처를 찾는 전형적인 ‘스턱 스위처(The Stuck Switcher)’ 패턴을 발견하게 될 것입니다. 어려운 과제에 막혔을 때(막막함), 중요한 결정을 내려야 할 때(불안감), 혹은 단순히 일이 지루해질 때(지루함) 습관적으로 이메일을 확인하거나 소셜 미디어를 여는 자신을 마주하게 되는 것입니다. 이 통찰은 우리에게 해방감을 줍니다. 우리의 산만함이 통제 불가능한 외부 요인이 아니라, 예측 가능하고 관리 가능한 내부의 감정적 패턴에 뿌리를 두고 있음을 깨닫게 되기 때문입니다. 이제 우리는 문제의 진짜 원인을 다룰 수 있게 됩니다. 4. 진짜 비용은 '분산된 시간'이 아니라 '23분의 회복세'다 이메일 알림을 확인하는 데 걸리는 시간은 고작 30초일지 모릅니다. 하지만 주의력 전환의 진짜 비용은 딴짓에 쓴 그 몇 초가 아닙니다. 바로 원래 하던 일로 돌아와 이전과 같은 수준의 몰입 상태에 도달하는 데 걸리는 '인지적 전환 비용(context switch cost)'입니다. 연구에 따르면, 이 회복 시간은 평균 23분에 달할 수 있습니다. 더 무서운 것은 ‘트리거 스태킹(Trigger Stacking)’ 현상입니다. 단 한 번의 작은 확인이 연쇄적인 방해로 이어지는 것입니다. 예를 들어, 휴대폰으로 시간을 확인하려다(5초), 눈에 띈 메시지 알림을 누르고(30초), 그 김에 소셜 미디어를 열어 15분간 스크롤하게 될 수 있습니다. 이 15분짜리 토끼굴에서 빠져나온 뒤 다시 원래 업무에 집중하는 데 23분이 추가로 소요됩니다. 결국 5초짜리 행동이 38분짜리 생산성 블랙홀을 만드는 셈입니다. 더욱 충격적인 사실은, 이렇게 엄청난 비용을 치르게 하는 주의력 전환의 대부분이 사실은 피할 수 있는 '습관'에 불과했다는 점입니다. 5. '긴급한 확인'의 80%는 사실 '습관'의 위장이다 주의력 감사를 통해 얻게 되는 가장 충격적이면서도 희망적인 발견 중 하나는 이것입니다. 우리가 '필수적'이고 '긴급하다'고 믿었던 수많은 확인 행동의 대부분이 실제 업무 효율성과는 무관한 '습관적' 행동이라는 사실입니다. 데이터에 따르면, 많은 사람들이 자신의 확인 행동 중 7080%가 필요해서가 아니라 단지 습관적으로 행해진다는 것을 발견합니다. 예를 들어, 하루에 20번 이메일을 확인하지만 실제로 즉각적인 답장이 필요했던 경우는 23번에 불과했다는 사실을 깨닫게 되는 것입니다. 나머지는 그저 불안감을 해소하거나, 어려운 일로부터 도피하기 위한 자동적인 습관이었을 뿐입니다. 이 깨달음은 해방감을 줍니다. 만약 당신의 주의력 전환 대부분이 습관적인 것이라면, 그것은 실제 업무 효율성에 어떤 부정적인 영향도 주지 않고 바꿀 수 있다는 의미이기 때문입니다. 우리의 집중력을 갉아먹는 대부분의 행동이 실제 성과와 무관한 습관에 불과하다는 것은, 우리가 훨씬 더 쉽게, 그리고 아무런 손실 없이 집중력을 되찾을 수 있다는 희망적인 메시지입니다. 결론: 이제 당신의 차례입니다 집중력의 문제는 당신의 결함이 아니라 측정 가능한 '패턴'의 문제입니다. 그리고 모든 변화는 당신의 고유한 ‘산만함의 DNA’를 이해하는 것에서 시작됩니다. 이 감사는 당신의 패턴을 해독하고, 마침내 자신만의 ‘집중력 요새(Focus Fortress)’를 구축할 수 있는 첫걸음입니다. 집중력이 흩어진 창업자와 집중하는 창업자 사이의 격차는 매일 벌어집니다. 흩어진 창업자는 소음에 반응하고, 집중하는 창업자는 전략을 만듭니다. 당신의 경쟁자들이 여전히 하루 100번씩 스마트폰을 확인하며 허우적거릴 때, 당신은 데이터를 기반으로 자신의 집중력을 의도적으로 설계할 수 있는 압도적인 우위를 점하게 될 것입니다. 이제 스스로에게 질문을 던져보세요. 당신의 주의력을 훔쳐가는 가장 큰 패턴은 무엇이며, 그 패턴을 깨기 위해 내일 당장 시도해볼 단 한 가지 행동은 무엇인가요?
  8. 1. 우리는 부정적 피드백을 극도로 두려워한다. 2. 부정적 피드백을 받으면 스트레스 호르몬이 나와 불안감을 높이고 집중력을 떨어트리며 타인의 말을 주의 깊게 듣는 것이 힘들어진다. (아핫!) 3. 부정적 평가 앞에서 투쟁은 방어적 태도와 도피로 나타나곤 한다. 3-1. 방어적 태도로 맞서는 것이고 3-2. 도피는 대화를 끝내버리는 것으로 나타난다. 둘 다 사실 성찰과 발전에 도움이 안된다. 4. 만약 부정적 피드백이 대체로 옳다고 이번엔 한번 가정해보자. 어떻게 활용할 수 있을까? 5. 첫번째 전략은 부정적 피드백을 마음속에서 곧장 수정 조치로 연결하는 것이다. 즉 피드백을 반영해 수정할 수 있는 점을 확인하는 것이다. 이런 자세는 비난 받는다는 기분보다는 기회를 발견했다는 기분을 느낄 수 있게 해준다. (알면서도 참 어렵다.) 6. 실수가 새로운 학습과 결합되면 우리 뇌는 그것을 보상 경험으로 인식한다. 실수를 통해 배우고 나면 앞으로 같은 실수를 피하고 잘해낼 기회가 더 잘 보이게 된다. (아핫!) 7. 부정적 피드백을 곧장 수정 조치로 연결하면 또 다른 보상도 안겨주게 되는데, 실패를 일시적인 것으로 느끼게 한다는 것이다. 8. 두번째 전략은 한걸음 물러나 시간을 갖고 자신과 작업물 사이에서 심리적 거리 두기를 하는 것이다. 9. 한가지 일에 몰두 > 시야가 좁아짐 > 방어적이 되고 보완이 필요하다는 의견에 저항을 하게 된다. 10. 피드백에 빨리 반응하는 것과 똑똑하게 반응하는 것은 다르다. (아핫!) 11. 세 번째 전략은, 고군분투의 경험에 대한 관점 바꾸기다. 12. 비판받는 것이 싫다면 탁월해지는 대신 그럭저럭 괜찮은 수준에 만족해야 한다. (아핫!) 13. 우리 모두 이 말을 가슴에 새겨야 한다. (넵!) 14. 적당히 성공하는 것이 목표라면 긍정적 피드백으로 충분하다. 그러나 최고가 되고 싶다면 부정적 피드백은 당신이 제대로 된 길을 걷고 있음을 말해주는 신호다. - 역설계, 론 프리드먼 1. 책 후반부에 나오는 얘기인데, 읽으면서 유난히 아핫! 하는 부분이 많았던거 같다. 2. 부정적 피드백을 좋아하는 사람은 거의 없다. 3. 정말 기분이 나쁘게 하려는 못된 의도의 부정적 피드백들도 많다. 이런거에 감정 소모 하지 말자. 상대방이 원하는 것이 바로 그것이다. 4. 그런데, 정말 부정적이지만 내게 필요한 피드백들도 많은거 같다. 5. 나이가 들다 보니, 피드백을 받기보다, 줘야하는 경우가 많아졌다. 6. 부정적인 피드백을 줘야 하는 경우도 많아졌다. 그럴 때 최대한 난 부정적인 단어들을 피하려고 노력하는거 같다. 7. 내가 특히 잘 아는 분야나 잘 하는 분야에선, 부정적 피드백보다 오히려 설득하는 경우도 많았다. 특히 여러 사람이 모여 함께 하는 회의 때는 단어 선택 등을 더 신중하게 고르려고 노력한다. 8. 책을 읽으면서, 부정적 피드백을 받았을 때 어떻게 해야할까에 대해서도 많은 생각을 할 수 있었지만, 부정적 피드백(설득의 과정이 아닌)을 간결하게 줘야 할 때 그럼 어떤 접근이 좋을지도 생각해볼 수 있어서 좋았다.
  9. 나는 평생 동안 많은 실수를 했다. 그리고 이런 실수들을 성찰하는데 많은 시간과 노력을 쏟아 부었다. 그리고 이를 통해 원칙들을 배울 수 있었다. 목표 달성에 실패하는 고통을 경험하고, 같은 실수들을 다시 반복하지 않기 위한 원칙들을 배웠다. 그리고 다시 변화를 추구하고 발전했다. 이런 과정을 통해 나는 휠씬 더 대담한 목표들을 추구하고 오랫동안 성공과 실패의 과정을 반복했다. 그래서 나에게 인생은 실패 > 변화 > 성공 > 더 큰 목표 추구의 연속선처럼 보인다. 나는 성공으로 가는 열쇠는 많은 것을 얻기 위해 고군분투하고 실패를 한 후 잘 배우는데 있다고 생각한다. 잘 실패한다는 것은 다음 게임에 참여하지 못할 정도로 크게 실패하지 않고, 고통스러운 경험들을 함으로써 큰 교훈을 얻는 것을 의미한다. 나의 성격과 직업을 고려해보았을 때, 실패를 통해 배우고 발전하는 것은 나에게 가장 좋은 방법 중 하나였다. 나는 암기력이 좋지 않았다. 다른 사람들의 지시를 받는 것도 싫어했다. 그래서 학교에 다니는 것을 끔찍히 싫어했다. 하지만 스스로 문제를 풀고 해결책을 찾아내는 건 좋아했다. 사람은 불가피하게 틀릴 수 밖에 없기 때문에, 성공을 위해서는 잘 틀리는 방법을 배우는 것이 특히 중요하다. 성공한 기업가가 되는 것도 매한가지이다. 독립적 사고를 할 수 있어야 한다. 하지만 고통스러운 실패에는 응분의 대가가 따른다. 나는 고통스러운 실수들을 통해 내가 맞다는 걸 안다에서 내가 옳다는 것을 어떻게 아는가? 라는 관점을 가질 수 있게 되었다. 이런 실수들은 나의 대담함을 견제하는데 필요한 겸손함을 알려주었다. 내가 (심지어) 완전히 틀릴 수 있다.는 것을 아는 것은 나 자신과 타인의 눈을 통해 사물을 보는 방법을 가르쳐 주었다. 이를 통해 내 관점에만 의존할 때보다 더 다양한 측면에서 사물들을 바라 볼 수 있게 되었다. 가장 좋은 의견을 선택하기 위해선 다른 사람의 견해에 대해 생각하는 방법을 배워야 한다. 이것이 내가 올바른 선택을 할 수 있는 확율들을 높여주었고 나에게 큰 즐거움을 줬다. - 원칙, 레이 달리오 사람은 누구나 실수를 한다. 우린 때때로 스스로의 실수와 남의 실수에 대해 지나치게 가혹한 경우가 많다. 실수를 통해 배우고 더 나아갈 수 있다는 걸 이해하면, 실수는 성장을 위한 발판일 뿐이다. 갓난 아기가 걸음마를 할 때 우리는 어떠한가. 아이의 그 작은 한 걸음을 응원하고, 중간에 넘어져도 박수를 치며 응원을 한다. 심지어, 한 걸음 내 딛었다는걸 온 친지에게 자랑을 한다. 실수란 어쩌면 그런게 아닐까? 한 걸음 내딛기 위해서 그리고 제대로 걷기 위해서 얼마나 많이 넘어졌어야 했을까? 넘어져도, 일어나 한 걸음을 내딛어도 부모는 (호들갑스럽게) 한껏 응원을 한다. 옹알이를 할 때도 마찬가지다. 그런데, 이 잣대가 유독 자라면서 가혹할 정도로 엄격해진다. 어쩌면 그래서 우리는 도전하기를 주저하는게 아닐까? 그래서 발전하는 조직이나 개인들을 보면, 실수를 힐난하기보다, 응원하고 또 응원할 뿐이다. 괜찮다. 말해줄 수 있는 가까운 동료나 가족이 있다는건 그래서 참 중요하다. 실수에 담대해지자. 중요한 건 회복력이다. 오늘 실수했어도 다시 시작할 수 있으면 된다. 실수를 통해 배우고, 나아가면 된다. 실수 없는 성장이란 애시당초 존재하지 않기에.
  10. 1. 매일 글을 쓰세요. 짧게 쓰든, 푹 빠져 정신없이 쓰든, 서툴게 쓰든, 상관없어요. 매일 글쓰기 시간을 따로 확보하고 그저 쓰면 됩니다. 2. 다양한 글을 읽으세요. 좋은 작가는 좋은 독자이기도 합니다. 다양한 글을 읽고 마음을 움직이는 이야기를 찾아보세요. 3. 머리가 상쾌하고 활력이 넘칠 때 글을 쓰세요. 이른 아침이든, 늦은 밤이든 운동한 다음이든 상관없어요. 4. 자신이 꼼꼼한 계획가인지, 달리는 경주마인지를 파악하세요. 4-1. 계획가 스타일은 플롯을 먼저 짭니다. 스토리에 무슨 일이 펼쳐질지 계획을 먼저 하고 글을 쓰죠. 4-2. 반면에 경주마 스타일은 계획없이 앉자마자 글을 써내려 갑니다. 스토리가 스스로 그 모습을 드러낼 것이고 글을 읽는 독자에게 필요한 모든 요소가 글을 쓰는 과정에서 자연스럽게 나오리라 믿습니다. 그래서 경주마 스타일은 자유로운 흐름을 추구하고 조금 즉흥적인 편입니다. 4-3. 두 경우 모두 좋은 스토리를 씁니다. 그러니 자신의 성향을 먼저 파악해보고 글을 써보세요. 양쪽 성향을 모두 개발하면 휠씬 도움이 됩니다. 5. 빠르게 몰입해서 쓰는 연습을 하세요. 사람들이 집중하는 시간은 매우 짧아요. 그러니 어떤 글을 쓰든, 연설문이든, 소설이든, 스토리든 가능한 전개를 빠르게 진행하세요. 6. 감정적 순간을 만들어보세요. 모든 방법을 동원해 독자의 감정을 건드려야 해요. 감동을 강요하고 억지로 독자를 감동시키려고 하지 마세요. 7. 다시 쓰기를 하세요. 소설가 로얄드 딜은 "소설 집필이 거의 끝날 즈음 첫 부분을 다시 읽으면 최소한 150번은 고쳐 씁니다. 저는 제 능숙함과 속도를 늘 의심합니다. 좋은 글쓰기는 본질적으로 리라이팅을 하는 겁니다. 저는 확신합니다." - 픽사 스토리 텔링, 매튜 룬 1. 이 책을 읽으면서 많은 메모를 했다. 2. 매일 글을 써보자라고 마음 먹게 해준 것도 이 책이었다. 3. 소설가 로얄드 딜의 확신은 파친코의 이민진 작가 인터뷰에서도 느꼈던 부분이다. 실제 마인드 셋을 주제로 40~50 페이지 분량의 글을 경주마 스타일로 쓴 후 계속 고치고 있는데, 도무지 탈고할 엄두가 안난다. 4. 내 생각을 온전히 긴 글로 풀어내는건 여전히 어렵다. 5. 그래도 성실하게 글을 쓰다보면, 언젠가 지금 잘 하는 일들처럼, 조금은 편하게 내가 하고 싶은 얘기들을 잘 쓸 수 있게 되지 않을까? 6. 역설계 책에서 나왔던 이 시대에 가장 영향력 있는 논픽션 작가로 불리는 말콤 글래드웰의 조언도 좋았다. "여러가지 아이디어와 내러티브를 섞어야겠다고 생각했어요. 그 외에는 그 많은 글자 수를 채울 수 있는 뾰족한 수가 없었어요. 처음엔 6000단어 정도의 긴 글을 강요하는 뉴요커의 기준에 맞는 글을 써낼 자신감이 전혀 없었어요." 그는 연습했고, 나름의 차선책을 선택했다. 결국 그 과정에서 탁월하고 혁신적인 결과물들이 만들어졌다. 7. 글래드웰의 "다윗과 골리앗" 내용도 좋다. "강점과 약점을 겉으로 보이는 것만으로 판단할 순 없다. 강점처럼 보이는 것이 실제로 약점이 되고, 약점처럼 보이는 것이 실제로 강점이 되는 경우가 많다."
  11. 1. 위대한 기업과 그렇지 않은 기업 모두 좋은 의도를 지니고 있다. 하지만 위대한 기업과 그렇지 않은 기업의 차이점은 그런 의도를 구체적인 것들로 바꾸어 놓을 수 있느냐의 여부다. 2. 마이오트는 회사의 핵심 이념에 대해 말로만 떠들지 않았다. 엄격한 직원 선발 제도, 교육 과정, 그리고 고객으로부터의 피드백 제도 등을 시행했다. 3. 노드스톰은 그들의 광적인 고객 서비스를 단순한(말뿐인) 이념으로 만들지 않았다. 노드스톰은 눈에 보이는 보상과 벌칙을 만들었고, 이를 통해 고객 서비스의 광신도들을 조직내에서 만들어 냈다. 고객에게 최고의 경험을 선사하고 문제를 해결해준 직원은 더 많은 연봉과 보너스를 받았고, 그렇지 않은 직원은 회사를 떠나야 했다. 4. 3M도 비슷한데, 말로만 개인의 창의와 혁신을 장려하지 않았다. 조직을 세분화해서 연구원들이 근무 시간의 15%를 업무 외에 하고 싶은 프로젝트를 할 수 있도록 제도화했다(구글이 나중에 20% 룰로 따라한 그것 - 원조는 3M) 또 직원의 아이디어를 지원하기 위해 사내 벤처 캐피탈 자금을 만들었고, 모든 부서는 연간 매출액의 25%를 최근 5년 동안 개발한 신제품에서 만들어야 한다는 제도도 시행했다. 5. 이들 위대한 비전 기업이 자신들의 의도를 실행하는 과정은, 실질적이고 구체적이다. 그리고 명확하고 확고하다. 6. 거의 모든 기업들이 훌룡한 의도와 멋진 비전을 가지고 있다. 하지만 대부분의 기업들은 자신들의 의도를 구체적인 장치로 만들지 못하더라.(그래 좋아 알겠어. 멋져. 그런데 어떻게 하면 되는거야?식인 경우가 휠씬 많다. 그냥 말뿐인 멋진 말들) 7. 더욱 최악인 건, 그저 남들의 좋아보이는 기업 문화 등을 자신들의 조직과 사업 여건에 맞지 않는데도 억지로 끼워 맞추려고 한다는 점이다. (그래서 그게 돌아가는게 아닌데 말이다.) 8. 반면 위대한 기업들의 경영자들은 전략, 전술, 조직, 구조, 인센티브 시스템, 사무실 배치, 업무 분장, 문화 등 모든 것들에 자신들의 내세우는 핵심 가치들이 서로 조화를 이루도록 만들더라. - 성공한 기업들의 8가지 습관, 짐 콜린스 외 1. 이제는 너무나 고전이 되어버린 책. 사례로 나온 많은 위대한 기업들이 지금은 쇠퇴한 경우도 많은데, 오히려 그렇기에 다시 한번 읽어봐도 좋은 책 2. 시장 환경과 패러다임이 바뀌는 동안, 그들이 살아남기 위해 어떤 노력을 했는지, 또는 자신들의 핵심 가치를 잃을 때 얼마나 빠르게 쇠퇴했는지 등을 비교해가면서 읽으면 또 다른 많은 Insights을 얻을 수 있는거 같다. 3. 본문에 기업을 개인이나 단체, 소모임, 동호회 등으로 바꿔 읽어보는 것도 좋은 방법이다. 4. 사실 기업, 개인, 단체, 소모임, 동호회 등 모두 궤는 동일한거 같다. 5. 나 스스로에 대입해봐도 좋은거 같다. "대부분의 사람들은 자신의 의도를 구체적인 루틴으로 만들지 못하더라. 나는 어떤가?", 또는 "대부분의 사람들은 남들이 좋다고 하는 것을 자신의 여건을 생각하지 않고 무작정 해보려고 한다. 나는 어떤가?" 이런식으로. 6. 그렇게 읽다보면, 결국 위대함에 다가가는 방법은 구체화하는 능력이지 않을까? 머리속으로 생각만 하지 말고, 그걸 바로 해보는 실행. 이런게 아닐까? 7. 개인적으로 성공 공식은 원칙 X 규율 X 실행이라는 생각을 한다. 마치 쇼핑몰의 매출은 트래픽 X 전환율 X 평균 구매 가격의 공식과 비슷하다. 8. 다른 건 천천히 구체화해도 되는데, 구체화 되는 과정을 위해서는 실행이 반드시 필요하다. 9. 그래서 빠른 실행력을 가진 사람들이 대체로 (어떤식으로든) 성과를 만들어 내는거 같다. 10. 그치만 성과의 차이를 결정 짓는건 원칙과 규율인거 같다. 규율은 딱 떠올리지 못할 수 있는데, 성실함 또는 꾸준함 이런게 아닐까?! 11. 또, 많은 실행은 이전에 없었던 새로운 연결의 기회를 제공하는거 같다. 12. 사실 오늘 쓰고 싶은 주제가 많았는데, 이 이야기를 하고 싶었던거 같다. 13. 공들여 준비하던 일이 있었는데, 할 수 없게 되었다. 14. 틈틈히 준비하면서(거의 한달동안) 꾸준히 메모들을 작성하고, 무언가를 신나게 만들어 보고 있었는데 (내 의지와 상관없이) 할 수 없게 된게 너무 속상했다. 15. 그 메모들을 정리해서 글로 올렸는데, 그 글을 보고 어떤 회사 대표님께서 문의 메일을 보내주셨다. 16. 그냥 내 옵시디언 볼트 한 구석 폴더에서 잊혀질뻔 했던 아이들이 빛을 보게 된거 같아서 행복했다. 17. 실행, 시도, 아웃풋의 공유(Publish)는 새로운 연결의 기회를 제공하는거 같다. 맞다.
  12. 1. 우리는 좋은 학교에서 뛰어난 선생님들에게 가르침을 받고, 뛰어난 학생들이 함께 모여 있을 때 더 많은 자극을 받으며 그 학생들이 졸업할 때 다른 학교 학생들보다 학업성취도가 월등히 뛰어나리라 생각한다. 2. 하지만 전혀 그렇지 않더라. 어떤 시험 결과들을 살펴봐도 마찬가지다. 3. 이것이 시사하는 바는 명백하다. 어느 학교를 다니는지는 그리 중요하지 않다. 그 학교에 다니는 학생이 중요할 뿐이다. 따라서 학교가 아니라 아이의 능력이 성공을 결정한다. 4. 프린스턴 대학교의 경제학자 2명은 대학 졸업생들의 장기적인 성공에 어떤 요인들이 필요한지 연구했다. 5. 이들이 분석한 데이터가 보여주는 결론 또한 같았다. 6. 아이비리그에 합격했지만 비싼 학비 등 여러가지 이유로 진학을 포기하고 그보다 못한 학교를 들어간 후 졸업한 학생들은 아이비리그 졸업생들 못지 않은 소득을 벌고 있었다. 7. 프린스턴에 합격했지만 보스턴에 있는 노스 이스턴에 입학하기로 결정한 학생을 보면, 그는 이미 높은 소득을 올릴 능력을 가지고 있었던거 같다. 8. 학교가 훌룡한 학생을 배출하는게 아니라 훌룡한 학생들이 그 학교에 입학하는 것이다. 9. 이 연구에서 가장 뜻밖의 결과는 아이비리그에 합격하지 못한 학생들을 살펴본 후 나왔다. 10. 하버드에 지원했지만 떨어지고 같은 보스턴에 소재한 노스 이스턴에 다니는 학생들을 살펴보니, 하버드 졸업생 못지 않게 성공을 했더라. 11. SAT 점수와 학점 등 모든 학업 성취도 측정치 등을 고려했을 때, 졸업한 지 10년 후 소득을 결정하는 핵심적인 요인은 대학이 아니었다. - 성공의 공식 포뮬러, 앨버트 라슬로 바라바시 1. 단지 야망 있는 학생이 더 많이 명문 대학교에 진학하려고 한다. 2. 결국, 아이비 리그 등 명문 대학교를 졸업해서 성공한다기 보다, 야망을 가진 학생이 결국 성공을 한다. 3. 그렇다고 야망만 품는다고 무조건 성공하는건 아니다. 4. 야망 = 자신감과 확신은 성공하는데 큰 역활을 하지만, 사실 그에 못지 않게 강력한 성취도 함께 수반되어야 한다. 5. 성공은 야망과 현실의 성취가 결합되어야 한다. 6. 적어도 성공을 향해, 가슴속에 야망은 품자. 7. 그리고 작은 성취들을 경험해보자. 8. 그러다 보면, 타이탄이 되어 있지 않을까? 9. 사람들은 갑자기 자신의 능력을 비약적으로 키우는걸 상상하는데, 그런건 없다. 10. 원칙을 세우고, 스스로 규율을 지키며, 성실하게 실행하다보면, 어느 순간 성장하는 것이다. 11. 많은 생산성 앱과 AI 도구들을 적극적으로 사용하는 것도 좋다. 자신이 일을 할 때 사용하는 다양한 도구들을 사용해보고 더 나은 방향으로 개선하는건 자신의 능력 범위를 빠르게 확장할 수 있는 좋은 방법이다. 12. 몇년 전부터 옵시디언(도구)을 쓰지 않았다면, 짧더라고, 이런 글 쓰기 습관은 상상도 못했을꺼 같다. 자신감과 확신은 정말 중요한거 같다. 무의식은 우리를 지배한다. 야망은 그런 부분에서 우리가 더 앞이나 위로 나아갈 수 있게 해준다.
  13. 서론일할 때 일이 일처럼 느껴지지 않는 그 느낌을 아시나요? 3시간이 30분처럼 순식간에 지나가는 순간. 노력하지 않아도 최고의 결과물이 나오는 순간. 모든 것이 그냥... 흐르는 순간. 그것이 바로 몰입 상태입니다. 그리고 이것은 순수한 신경과학입니다. 하지만 아무도 말해주지 않는 부분이 있습니다: 몰입에 들어가는 것은 일상에 생산성 해킹을 더 추가하는 것이 아닙니다. 이미 당신의 집중력을 파괴하고 있는 것들을 제거하는 것입니다. 대부분의 사람들은 자신도 모르게 스스로를 방해하면서 최고의 성과를 달성하려고 노력합니다. 그들은 등에 낙하산을 매고 전력 질주하면서, 왜 더 빨리 움직일 수 없는지 궁금해합니다. 최악의 부분은? 이러한 몰입 킬러들은 보이지 않는다는 것입니다. 그들은 일상 습관, 작업 공간, 심지어 생물학적 특성 속에 숨어 있습니다. 그들은 조용히 작동하며, 당신이 일을 시작하기도 전에 뇌의 깊은 집중 능력을 저하시킵니다. 저는 깊은 작업을 기반으로 전체 비즈니스를 구축했습니다. 그리고 제가 배운 가장 큰 교훈은 이것입니다: 장애물을 제거하는 것이 최적화를 추가하는 것보다 매번 더 효과적입니다. 아래의 13가지 몰입 킬러는 당신의 가장 생산적인 시간을 훔치고 있습니다. 이제 그것들을 드러내고 영원히 제거해봅시다. 1. 최고 성과 시간대 이전의 결정 피로__________________________________________________ 뇌는 매일 제한된 의사결정 에너지로 시작합니다. 당신이 내리는 모든 선택이 이 배터리를 소모합니다. 파란 셔츠를 입을까 회색을 입을까? 오트밀을 먹을까 계란을 먹을까? 지금 이메일을 확인할까 나중에 할까? 이것들은 무해하게 느껴집니다. 하지만 그렇지 않습니다. 사소한 결정 하나하나가 전전두엽 피질을 고갈시킵니다. 그것은 복잡한 사고, 창의적 문제 해결, 지속적인 집중에 필요한 바로 그 뇌 영역입니다. 중요한 일을 위해 앉을 때쯤이면, 이미 의미 없는 선택들에 최고의 인지 연료를 다 태워버린 것입니다. 해결책은 거의 당황스러울 정도로 간단합니다: 최고 시간대에 결정을 제거하십시오. 전날 밤에 옷을 준비하십시오. 월요일부터 금요일까지 같은 아침 식사를 하십시오. 깊은 작업 전에는 절대 이메일을 확인하지 마십시오. 스티브 잡스가 매일 같은 옷을 입은 것은 정확히 이 이유 때문입니다. 당신이 그렇게까지 갈 필요는 없습니다. 하지만 실제로 중요한 일을 위해 인지 예산을 보호해야 합니다. 사소한 것에 결정을 낭비하는 것을 멈출 때, 몰입 상태가 요구하는 정신적 명료함을 만들어냅니다. 2. 주의 집중 시간을 분산시키는주변 알림 불안__________________________________________________ 휴대폰을 무음으로 설정했습니다. 슬랙을 닫았습니다. 준비가 되었다고 생각하시나요? 당신의 뇌는 그 알림들이 여전히 오고 있다는 것을 알고 있습니다. 그리고 그 지식만으로도 집중력을 죽이고 있습니다. 연구에 따르면 단순히 휴대폰이 보이는 것만으로도 인지 능력이 감소합니다. 심지어 꺼져 있을 때도 말입니다. 당신의 잠재의식은 배경 모니터링 프로세스를 유지하며, 끊임없이 방해 요소를 확인합니다. 이것은 누군가가 당신 뒤에 서서 언제든지 어깨를 두드릴 준비를 하고 있는 상태에서 집중하려는 것과 같습니다. 그 낮은 수준의 경계심은 완전한 신경 집중을 방해합니다. 몰입 상태는 뇌 전체를 필요로 합니다. 90%가 아닙니다. 95%도 아닙니다. 전부입니다. 해결책은 극단적으로 느껴집니다. 휴대폰을 다른 방에 두십시오. 책상에 뒤집어 놓는 것이 아닙니다. 서랍에 넣는 것도 아닙니다. 실제로 시야에서 벗어나게 하십시오. 비활성화하는 데 실제 노력이 필요한 웹사이트 차단기를 사용하십시오. 특정 시간 블록 동안 연락이 불가능하다고 팀에 알리십시오. 네, 이것은 불편하게 느껴집니다. 하지만 신호를 모니터링하고 있을 때 뇌는 완전히 참여하지 않습니다. 완전한 단절은 반사회적인 것이 아닙니다. 몰입을 위해 필수적입니다. 3. 지루함이나 압도감을 유발하는도전-기술 비율 불일치__________________________________________________ 몰입은 좁은 최적 지점에 존재합니다. 과제는 당신을 부수지 않으면서 늘려야 합니다. 짓누르지 않으면서 도전해야 합니다. 현재 능력을 약간 넘어서도록 밀어붙이되, 공황이 시작될 정도로 멀리 가서는 안 됩니다. 이 균형을 잘못 맞추면 뇌는 이탈하거나 공포에 빠집니다. 너무 쉬운가요? 마음이 방황합니다. 점심에 대해 생각하기 시작하고, 시간을 확인하고, 생각이 표류하도록 내버려둡니다. 완전한 주의를 요구하지 않는 과제에는 몰입이 전혀 없습니다. 너무 어려운가요? 신경계는 도전을 위협으로 해석합니다. 스트레스 호르몬이 쏟아집니다. 성과 모드에서 생존 모드로 전환됩니다. 몰입은 불가능해집니다. 목표는 현재 보유한 것보다 약 4% 더 많은 기술을 요구하는 과제입니다. 참여를 유지하기에 충분한 긴장. 불안이 시작될 정도로 많지 않은 긴장. 이 비율을 매일 조정하십시오. 지루하다면 난이도를 높이거나 제약을 추가하십시오. 압도당한다면 프로젝트를 달성 가능한 덩어리로 나누십시오. 도전-기술 균형은 성장함에 따라 변합니다. 무자비하게 모니터링하십시오. 4. 오전 중반 도파민 생산을 방해하는포도당 급락__________________________________________________ 그 페이스트리와 커피 아침 식사는 맛있습니다. 하지만 60분 후에 몰입 잠재력을 파괴하고 있습니다. 혈당이 급등하고 급락할 때, 도파민 생산도 함께 급락합니다. 그리고 도파민은 몰입 상태에 선택 사항이 아닙니다. 그것은 동기, 집중, 그리고 참여를 유지하는 보상 감각을 이끕니다. 전형적인 아침은 이렇게 보입니다: 일어나서, 단 것을 집어 들고, 빈속에 커피를 마시고, 45분 동안 놀라운 기분을 느끼고, 벽에 부딪힙니다. 포도당 공급이 불안정해집니다. 신경화학이 무너집니다. 게으르거나 동기가 없다고 자신을 탓합니다. 하지만 당신은 동기가 없는 것이 아닙니다. 예측 가능한 생물학을 경험하고 있는 것입니다. 해결책은 지루하지만 효과적입니다: 아침 식사로 단백질과 건강한 지방. 계란, 그릭 요거트, 견과류, 아보카도. 롤러코스터 없이 안정적인 에너지를 제공하는 음식. 페이스트리는 건너뛰십시오. 커피를 마신다면 음식과 함께 드십시오. 이것은 깨끗한 식사에 관한 것이 아닙니다. 뇌가 안정적인 도파민을 생산할 수 있도록 안정적인 포도당을 유지하는 것입니다. 연료가 일관적일 때, 신경화학은 몰입이 존재하는 영역에 머뭅니다. 5. 깊은 작업 능력을 파괴하는멀티태스킹 착각__________________________________________________ 분명히 해두겠습니다: 당신은 멀티태스킹을 할 수 없습니다. 당신이 멀티태스킹이라고 부르는 것은 실제로 빠른 작업 전환입니다. 그리고 모든 전환에는 막대한 인지 비용이 따릅니다. 글쓰기에서 슬랙으로, 이메일로, 그리고 다시 돌아올 때, 뇌는 즉시 전환되지 않습니다. 이전 작업의 잔여물이 남아 정신적 작업 공간을 어지럽힙니다. 이 전환 비용은 생산성을 40%까지 줄일 수 있습니다. 하지만 진짜 피해는 더 깊이 진행됩니다. 몰입은 단일 도전에 대한 지속적이고 중단 없는 집중을 요구합니다. 작업 전환은 몰입이 나타나는 데 필요한 모든 것에 직접적으로 반대됩니다. 뇌는 하나의 복잡한 작업에 모멘텀을 구축함으로써 몰입을 달성합니다. 모든 방해는 그 모멘텀을 깨뜨립니다. 모든 전환은 몰입을 향한 진전을 재설정합니다. 단일 작업 집중을 강박적으로 보호하십시오. 필요한 것 외에 모든 브라우저 탭을 닫으십시오. 한 번에 하나의 프로젝트에만 작업하십시오. 마음이 점프하고 싶을 때, 적어두고 작업으로 돌아가십시오. 이것은 처음에는 제약적으로 느껴집니다. 실제로는 해방적입니다. 흩어진 혼돈의 6시간보다 보호된 2시간에 더 많은 것을 달성할 것입니다. 6. 뇌에 방향성 모호함을 만드는불명확한 목표__________________________________________________ 뇌는 무엇을 하고 있는지 모를 때 몰입을 달성할 수 없습니다. "프레젠테이션 작업하기"나 "콘텐츠 좀 쓰기"와 같은 모호한 의도는 신경망이 필요로 하는 정밀함이 부족합니다. 명확성이 없으면, 마음은 무엇을 해야 하는지 알아내려고 처리 능력을 낭비합니다. 결국 흐릿한 반집중 상태에 빠집니다. 결코 깊지 않습니다. 결코 얕지도 않습니다. 확실히 몰입 상태는 아닙니다. 몰입 상태는 명백한 성공 기준이 있는 수정처럼 명확한 목표를 요구합니다. 뇌는 정확히 무엇을 하고 있는지, 언제 완료되는지 알아야 합니다. 모든 작업 세션 전에 목표를 정밀하게 정의하십시오. "프로젝트 작업하기"가 아니라 "서론을 완성하고 세 가지 주요 포인트를 개요로 작성하기". "마케팅 좀 하기"가 아니라 "5개의 소셜 게시물을 작성하고 일주일 동안 예약하기". 구체적인 목표는 집중 네트워크를 활성화합니다. 도파민 시스템에 추적할 명확한 이정표를 제공합니다. 뇌가 정확히 어디로 가고 있는지 알 때, 거기에 도달하기 위해 모든 자원을 바칩니다. 그때 몰입이 가능해집니다. 7. 몰입 상태 신경화학을 차단하는만성 스트레스 호르몬__________________________________________________ 스트레스와 몰입은 공존할 수 없습니다. 만성 스트레스로 인해 코르티솔이 높게 유지되면, 노르에피네프린과 도파민 방출을 차단합니다. 그것들은 몰입 활성화에 필요한 정확한 신경화학 물질입니다. 이것이 스트레스가 많은 기간 동안 의지력으로 몰입 상태에 들어갈 수 없는 이유입니다. 뇌가 잘못된 신경화학 상태에 있습니다. 깊은 집중이 아니라 위협 감지에 준비되어 있습니다. 밀어붙여서 일을 완료할 수는 있습니다. 하지만 몰입의 노력 없는 참여를 경험하지는 못할 것입니다. 기본 스트레스 관리는 일관된 몰입 접근을 위해 선택 사항이 아닙니다. 원인을 다루십시오: 해결되지 않은 갈등, 재정적 압박, 과도한 약속, 약한 경계. 신경계를 조절하는 일상적인 실천을 구축하십시오. 운동. 명상. 충분한 수면. 야외 시간. 이것들은 웰니스 사치품이 아닙니다. 신경화학적 필수품입니다. 코르티솔이 관리될 때, 뇌는 몰입을 만드는 화학 칵테일을 생산할 수 있습니다. 그렇지 않으면, 생물학과 싸우는 것입니다. 그리고 생물학은 항상 이깁니다. 8. 마음을 경계 상태로 유지하는사회적 방해 기대__________________________________________________ 혼자 있어도, 방해를 기대하는 것은 몰입을 방해합니다. 문이 언제든지 열릴 수 있다면, 누군가 긴급하게 메시지를 보낼 수 있다면, 전화를 기다리고 있다면, 뇌는 집중 네트워크와 경쟁하는 경계 네트워크를 유지합니다. 이것이 개방형 사무실의 악몽입니다. 아이들과 함께 재택근무하는 도전입니다. 항상 이용 가능한 문화의 함정입니다. 뇌는 그 일부가 사회적 방해를 모니터링할 때 깊은 작업에 완전히 전념할 수 없습니다. 그 배경 경계는 주의를 분산시킵니다. 부분적 참여에 머뭅니다. 몰입은 침투할 수 없습니다. 해결책은 불편하게 느껴지는 경계를 요구합니다. 문을 닫으십시오. 사람들에게 연락이 불가능하다고 말하십시오. 방해를 위한 특정 업무 시간과 깊은 작업을 위한 보호된 블록을 사용하십시오. 필요하다면 장소를 옮기십시오. 핵심은 방해받지 않을 것이라는 진정한 확신을 만드는 것입니다. 뇌가 완전히 참여하는 것이 안전하다고 신뢰할 때, 경계 자원을 작업으로 재지정합니다. 그때 몰입에 필요한 깊이가 접근 가능해집니다. 9. 전전두엽 피질 성능을 저하시키는불량한 수면 구조__________________________________________________ 수면 부족을 해킹할 수는 없습니다. 적절한 REM 및 깊은 수면 주기 없이는, 실행 기능과 패턴 인식 능력이 제대로 작동하지 않습니다. 둘 다 몰입에 필수적입니다. 전전두엽 피질은 복잡한 사고와 지속적인 주의를 관리합니다. 수면 부족에 특히 취약합니다. 단 하룻밤의 나쁜 수면 후에도, 집중하고, 충동을 조절하고, 정교한 결정을 내리는 능력이 측정 가능하게 떨어집니다. 불량한 수면으로 몰입을 쫓는 것은 고장 난 장비로 엘리트 수준의 작업을 수행하도록 뇌에 요청하는 것입니다. 대부분의 사람들은 7~9시간이 필요합니다. 하지만 기간이 전부는 아닙니다. 질이 중요합니다. 알코올은 REM을 방해합니다. 늦은 화면은 수면 시작을 방해합니다. 불규칙한 일정은 일주기 리듬을 혼란스럽게 합니다. 수면을 성과 필수품처럼 취급하십시오. 일관된 수면 및 기상 시간을 유지하십시오. 침실을 어둡고, 시원하고, 조용하게 만드십시오. 잠자리 전에 알코올과 화면을 피하십시오. 이것들은 최적화 중독자를 위한 제안이 아닙니다. 몰입이 나타날 만큼 뇌가 기능하기를 원하는 모든 사람을 위한 요구 사항입니다. 10. 몰입을 위한 행동 트리거를 방해하는완벽주의 마비__________________________________________________ 몰입은 행동을 요구합니다. 완벽주의는 계획 모드에 갇히게 합니다. 모든 세부 사항을 지나치게 생각하고 완벽에 집착할 때, 몰입의 노력 없는 참여를 방해하는 자기 모니터링 회로를 활성화합니다. 완벽주의자의 뇌는 끊임없이 평가합니다: 이것이 충분히 좋은가? 사람들이 뭐라고 생각할까? 실수하면 어떡하지? 이 내면의 비평가는 메타 인식을 유지합니다. 작업에 자신을 잃는 것이 아니라 작업하는 자신을 지켜보고 있습니다. 그 자의식은 몰입의 반대입니다. 몰입은 자기 모니터링을 해제하는 것을 요구합니다. 과제에 완전히 항복하는 것입니다. 역설적으로, 완벽을 놓아줌으로써 더 나은 작업을 생산할 것입니다. 몰입 상태는 준비되기 전에 시작할 때 나타납니다. 끝없는 준비보다 행동을 우선시할 때입니다. 지저분한 초안에 대한 허가를 자신에게 주십시오. 시작하도록 강제하는 시간 제한을 설정하십시오. 완벽이 아니라 진전에 집중하십시오. 기준을 낮추는 것이 아닙니다. 불완전한 행동을 통해 접근한 몰입이 완벽주의 마비가 만들어낼 수 있는 것보다 더 나은 결과를 생산한다는 것을 인식하는 것입니다. 먼저 시작하십시오. 나중에 완벽하게 만드십시오. 11. 감각 처리 대역폭을 과부하시키는환경적 혼돈__________________________________________________ 어질러진 책상은 단지 보기 흉한 것이 아닙니다. 인지적으로 비용이 듭니다. 작업 공간에서 보이는 모든 물체는 처리 능력을 요구합니다. 뇌는 끊임없이 감각 입력을 필터링하고 분류합니다. 이것을 수십 개의 항목으로 곱하면 깊은 집중에 필요한 자원을 소모하고 있는 것입니다. 시각적 혼란은 정신적 혼란을 만듭니다. 환경이 혼란스러울 때, 뇌는 결코 안정되지 않습니다. 항상 주변부를 처리하고 있습니다. 그 서류 더미. 더러운 머그잔. 무작위 케이블. 도처에 있는 포스트잇. 이 지속적인 낮은 수준의 자극은 몰입이 요구하는 차분한 신경 상태를 방해합니다. 해결책은 간단합니다. 지금 당장 필요한 것 외에는 책상에서 모든 것을 치우십시오. 다른 것을 시작하기 전에 한 프로젝트를 완전히 치우십시오. 시야에 시각적 단순함을 만드십시오. 이것은 미니멀리스트 미학에 관한 것이 아닙니다. 뇌의 처리 부하를 줄이는 것입니다. 환경이 깨끗하고 단순할 때, 뇌는 방해 요소를 필터링하는 것을 멈춥니다. 대신 그 자원을 작업에 바칩니다. 몰입은 주의를 위해 경쟁하지 않는 공간에서 더 쉽게 나타납니다. 12. 뇌를 방향성 없게 만드는즉각적인 피드백 부재 __________________________________________________ 몰입은 진전을 이루고 있다는 지속적인 확인을 요구합니다. 명확하고 즉각적인 피드백이 없으면, 뇌의 도파민 보상 시스템이 이탈합니다. 몰입을 유지하는 동기와 집중을 잃습니다. 비디오 게임을 생각해보십시오. 그것들은 부분적으로 지속적인 피드백을 제공하기 때문에 몰입 상태 기계입니다. 모든 행동이 즉각적이고 명확한 결과를 생성합니다. 항상 어떻게 하고 있는지 알고 있습니다. 이제 대부분의 지식 작업과 비교해보십시오. 며칠 또는 몇 주 후까지 성공하고 있는지 모를 수 있습니다. 그 피드백 진공은 몰입을 신경학적으로 달성하고 유지하기 어렵게 만듭니다. 작업에 피드백 메커니즘을 구축하십시오. 글쓰기? 단어 수 목표를 설정하고 눈에 보이게 추적하십시오. 코딩? 자주 테스트를 실행하십시오. 디자인? 명확한 기준에 대해 30분마다 검토하십시오. 프로젝트를 명백한 완료 표시가 있는 작은 덩어리로 나누십시오. 진전을 확인하는 빈도가 높을수록, 도파민 시스템이 더 쉽게 참여 상태를 유지합니다. 뇌가 성공하고 있다는 정기적인 신호를 받을 때, 몰입은 자기 지속적이 됩니다. 피드백 없이는, 보상 없이 강렬한 집중을 유지하도록 뇌에 요청하는 것입니다. 오래 협력하지 않을 것입니다. 13. 예정된 깊은 작업과 일치하는점심 후 일주기 하락__________________________________________________ 생물학에는 의제가 있습니다. 그것과 싸우는 것은 에너지를 낭비합니다. 대부분의 사람들은 오후 초반, 대략 오후 1시에서 3시 사이에 자연스러운 에너지 하락을 겪습니다. 이것은 점심 선택이 아니라 일주기 리듬에 의해 주도됩니다(무거운 식사가 더 악화시키긴 하지만). 이 생물학적 저점 동안 몰입을 강제하려는 것은 강한 조류를 거슬러 수영하는 것과 같습니다. 진전을 만들 수는 있지만, 엄청난 의지력을 태우고 있습니다. 이 오후 슬럼프는 생물학의 근본적인 특징입니다. 체온이 약간 떨어집니다. 각성도가 감소합니다. 뇌는 강렬한 집중을 위해 준비되지 않았습니다. 현명한 접근? 이러한 리듬과 싸우는 대신 그것을 중심으로 하루를 설계하십시오. 가장 요구되는 몰입 의존적 작업을 생물학적 최고 시간대에 예약하십시오. 대부분의 사람들에게는 보통 아침이지만, 일부는 자연스럽게 저녁에 정점을 찍습니다. 점심 후 하락을 최고 성과를 요구하지 않는 작업을 위해 예약하십시오. 행정 업무. 이메일. 회의. 또는 산책하십시오. 중요한 작업을 신체의 자연스러운 고성능 창과 일치시킬 때, 몰입은 더 쉽게 오고 더 오래 지속됩니다. 생물학을 극복하려고 하지 마십시오. 대신 그것과 함께 작업하십시오. 결론__________________________________________________ 몰입 상태는 신비로운 것이 아닙니다. 신경학적인 것입니다. 그리고 일관되게 접근하는 것은 더 많은 생산성 해킹을 추가하는 것이 아닙니다. 시작하기도 전에 집중력을 파괴하는 숨겨진 방해 요소를 제거하는 것입니다. 방금 13가지 보이지 않는 몰입 킬러를 배웠습니다. 대부분의 사람들은 자신도 모르게 매일 이 모든 것과 싸우고 있습니다. 그런 다음 왜 최고 성과가 불가능하게 느껴지는지 궁금해합니다. 이제 당신은 더 잘 알고 있습니다. 이 목록에서 세 가지를 선택하십시오. 거기서 시작하십시오. 사소한 결정을 제거하십시오. 휴대폰을 다른 방에 두십시오. 책상을 정리하십시오. 과제 난이도를 기술 수준에 맞추십시오. 수면을 보호하십시오. 복잡성을 추가하는 대신 마찰을 제거할 때 작은 변화가 막대한 결과를 만듭니다. 가장 생산적인 시간이 기다리고 있습니다. 이러한 숨겨진 킬러들이 그것을 훔치도록 내버려두지 마십시오. 오늘 행동하십시오. 최고의 작업이 그것에 달려 있습니다.
  14. 1. 보기 좋은 나무는 그 나무가 다 자라기도 전에 베어진다. 2. 그래서 좋은 나무들은 제일 먼저 사라진다. 3. 사람도 마찬가지다. 어릴 때부터 재능이 뛰어난 사람은 압박을 많이 받게 되고 (이를 이겨내지 못하면) 꽃이 피기도 전에 꺾이고 시들어버린다. 4. 그래서 너무 빨리 인정 받기 보다 적당한 시기에 세상의 쓰임을 받는게 더 좋을수도 있다. 5. 살아보니, 인생은 속도가 아니라 방향이더라. 6. 일찍 크게 성공했어도 행복하지 않은 경우가 많더라. 화려하게 주목을 받으며 성공을 했던 후배는 10년이 지난 지금 어디서 뭘 하는지 소식이 없다. 7. 모두가 단점이라고 말하는 것도 어느 순간 장점이 되더라. 그래서 단점에 몰입되어 조바심을 낼 필요도 없더라. 8. 올바른 방향으로 가고 있다면 기회는 오더라. 세상 진부한 얘기지만, 살아보니 알겠더라. 9. 그래서 서두를 필요가 없다는 얘기를 해주고 싶다. 내 아이들에게도 늘상 해주는 얘기. 10. 굳이 빨리 성공하려고 무리하지 않아도 올바른 방향으로 가고 있다면 인생의 황금기는 적절한 시기에 (반드시) 찾아오더라. 11. 누군가를 비난하거나 부러워하거나 할 필요도 없다. 12. 강한 사람을 만났을 때 긴장하거나 편한 사람을 만났을 때 느슨해지거나 13. 누가 본다고 열심히 하거나 안본다고 게으름을 피우거나 14. 일이 안풀린다고 사람탓을 하거나 환경탓을 하거나 15. 후지게 그러지 말자. 16. 정작 중요한건 "사람에 따라, 누가 보거나 안보거나, 사람이나 환경에 따라 달라지지 않는 내 태도"인거 같다.17. 다른 생각을 가지고 있다고 갈등할 필요도 없다. 다름은 인정하고 존중할 문제니까. 18. 사람들은 다른 누군가의 말과 행동으로 변하지 않는다. 그 사람이 스스로 변하고자 마음 먹을 때 변할 뿐이다. 19. 그러니 다른 사람을 너무 신경 쓰지 말자. 20. 그냥 내가 해야할 일을 잘 찾아보고 실행해보자. 그러다보면, 하나 둘 사람들이 모이고 좋아하더라. 21. 그렇게 다른 사람들과 관계가 좋아지고 더 많이 연결되고 그 관계에 깊은 신뢰가 동반되면 그 일들은 더 재미있고 즐겁게 되더라.

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