타이탄, 짐 로어가 얘기하는 인격의 근본
짐 로어는 스포츠 선수들의 성과 심리 분석을 기반으로 일반 기업의 경영 성과를 심리와 접목해 성과 관리 및 심리 분야의 대가가 되신 분
"감사함과 고마움이 인격의 근본입니다." 라는 그의 말은 그래서 더 무게감 있게 마음에 와닿는거 같다.
누군가의 호의가 당연한게 아니다. 나를 위한 누군가의 작은 편의 또한 마찬가지다.
감사함과 고마움을 아는 것, 그리고 잘 표현하는 것
나 역시 인격의 근본이라고 생각을 한다.
특히나 요즘 같은 시대에서는 더더욱 그런거 같다.
누군가에게 상처를 받았을 때 마음을 비우고, 비워진 마음은 누군가에게 받은 친절과 호의에 대해 감사함과 고마움으로 다시 채울 수 있다.
나이가 들면서, 내가 먼저 누군가를 챙기거나 인사를 하는 일보다, 먼저 받는 경우가 많아지는거 같다.
생각해보니, 당연한게 아니다. 참 감사한 일이다.
늘 그냥 지나치지 말고, 감사한 마음은 호들갑스럽게 전하자.
내 작은 선물도 상대방이 감사함을 표할 때 나 역시 기분이 몇배로 좋아지더라.
감사하게 매달, 홍삼과 이런 저런 한국산 귀한 주전부리를 보내주시는 분이 계신다.
선물을 받으면, 나는 늘 감사 이메일 또는 전화를 건다. "덕분에 감기 한번 걸리지 않고 건강하게 겨울을 보낸거 같다. 아내가 어떤걸 참 좋아했다. 등등"
그런데 문득 생각해보니, 이걸로는 부족하단 생각이 들었다.
문득 그 분을 위해 답례 선물을 보내야겠단 생각이 들었고, 그 분 자녀들을 위한 K-Pop 아이돌 공연 티켓 등을 구해 보낸다.
짐 로어의 책이나 여러 비즈니스 리뷰 자료 등이 많은데, 이제는 고전이 된 한글로 번역된 하버드 비즈니스 리뷰를 찾았다.
관리자들의 효율적인 행동을 위한 두 가지 원칙은 초점과 에너지임
목표지향적 관리자들은 에너지도 높고, 집중도도 높음
최상의 업무 성과는 단지 두뇌의 업적만이 아니라 육체적 건강, 감성적 능력, 머리의 예민함, 그리고 목적에 대한 감각이 함께 작용할 때임(높은 업무성과 피라미드)
육체적 능력(가장 기본) > 감성적 능력 > 머리의 능력 > 정신적 능력큰 사항을 잘 처리하기 위해서는 효율적인 권한위임이 필수적
목적 충만한 관리자들이 효율적으로 일하는 이유중 하나는 에너지를 절약할 줄 알기 때문임
유능한 관리자들은 융통성있는 의제와 넓은 네트워크를 개발
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